科技公司的女性福利，看完你想去哪家

独特魅力 03-09 926

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摘要： 原文发表于月日作者是的记者文章内容不代表译者观点休斯顿火箭有可能本赛季会无缘季后赛但他们未来的势头很好他们的核心是主帅艾梅乌度卡发展和取得成功是一致进行的但乌度卡改变球队文化的能力...

（原文发表于3月5日，作者是TheAthletic的记者KellyIko，文章内容不代表译者观点。）休斯顿火箭有可能本赛季会无缘季后赛，但他们未来的势头很好。他们的核心是主帅艾梅-乌度卡；发展和取得成功是一致进行的，但乌度卡改变球队文化的能力，将最终决定火箭的崛起时间表。

关于生育的一切

冻卵

提到生育，职场上的女性往往要皱起眉头，生育与事业似乎总是难以平衡的天平两端。这固然是畸形的企业文化造成的，但也不可否认这种畸形依旧困扰着今天的女性。

2014年，Facebook（现已改名Meta）和苹果都表示可为其员工提供冻卵相关服务。其中Facebook可为女性员工报销高达2万美元的冻卵费用。在当时，一次冻卵服务的成本约为1万美元，每年的储存费用则在500美元左右，这笔的补助可以满足员工大致1-2次的冻卵需求。

除了冻卵，这两家公司还提供收养、延长产假等福利。

生育与事业似乎总是难以平衡的天平两端｜giphy

在国内，携程也曾提出相似措施。2018年，携程公开表示将根据员工工龄的长短、职位和年纪，提供10万-200万元不等的费用，及不超过7天的带薪休假，使她们能享有冻卵等高科技辅助生育的福利。

假期

相比冻卵，生育相关的假期是普通打工人更能摸得到用得着的举措。

在Google，女性除了可拥有24周的产假，还有围绕生产、流产、寄养等泛养育事项的假期，至少18周。而在员工因为生育放假后重返岗位时，还可先只做50%的活，并在重返岗位的前两周周薪不变，给员工一个切换状态的缓冲机会。

Meta则提供四个月的全薪产假，只要在小孩出生的一年内的任意时间休完即可，而且新生儿父母均可休。这也同时告诉父亲：你也有责任和空间去照顾小孩，而不是全部扔给妈妈或亲友。

父亲也有责任和空间去照顾小孩｜giphy

亲子园

小孩还没断奶，父母却要上班，怎么办？

阿里巴巴西溪园区就在一街之隔建了座幼儿园，面向阿里员工子女。因为离得近，许多父母会中午过来陪陪孩子。阿里规定哺乳期的妈妈，每天有1个小时的时间，可以脱岗给孩子哺乳。于是有的母亲会将这一个小时拆成两半，上午一次，下午一次，加上午休，在办公时间创造出三次哺乳孩子的机会。曾有小孩在4个月时就被送来了这个幼儿园。

小孩照顾好，工作没烦恼｜giphy

京东也有自己的幼儿园，在亦庄总部的一公里外。主要主要招收京东北京员工子女，费用优惠于市场，这是京东继亲子中心、托幼中心又一方便员工带娃的举措。不过因为空间有限，幼儿园接收学生时会综合考量员工的司龄、职级和绩效等因素把控名额。

企业带娃设施

一些科技企业还会在办公空间提供哺乳相关的硬件设施。携程会提供孕妇专用躺椅，并在每个楼层配备母婴室；Meta和Google都有员工专属哺乳室，并有小冰箱可以冰母乳；IBM甚至提供运送母乳服务——员工可以在上班期间挤好奶水，装在控温容器中，由专人运送回家。

支援小组可以提供多种帮助，包括情绪上的｜giphy

为了帮助新手父母向有经验的人请教育儿经验，Google和IBM还会组织相关交流小组，提供点到点的请教机会。

不只是妈妈

更年期福利

如果将女性的福利局限于生育，也是一种刻板印象。职场女性在不同的生命阶段还有更多体验。

微软在去年尝试上线针对女性的更年期福利，主要包括专家咨询和帮助女性，和男性，更准确了解更年期的教育资源。调查显示，在2023年的美国，也只有4%的女性愿意“非常公开地”谈论更年期，大部分女性自己也不足够了解这一女性正常的生理阶段。

潮热就是一种典型更年期现象｜giphy

但职场会因为更年期的存在对女性就业产生偏见，有五分之一的女性高管表示，她们在更年期显示出来的症状会影响她们的聘用和奖金支付情况。为了消除偏见及普及职场对更年期的认知，美国在去年开始强调企业的更年期福利。2023年仅有4%的企业有相关意识，而到今年，已经有15%的企业表示会重视起女性的更年期福利——在洗手间张贴有关更年期症状的海报，提供*的风扇，提供足够的卫生产品，都是企业可以为女性做多一步的事情。

护理假/员工医院

除了照顾小孩，职场女性也是妻子、女儿、亲朋好友的支柱。

为了方便员工照料他人，Google将护理假从4周扩展至8周。如果需照料的情况与新冠相关，该假期还可延长到14周。是的，疫情虽然不是社会生活的主线了，但这个假期依旧还在。

哪怕是猫猫狗狗也需要人来专门照顾呢｜giphy

苹果则设有内部医疗机构AC Wellness，拥有临床运动教练、执业护理师、初级保健医生等专业人员。同样有内部医院的还有亚马逊——除了照顾他人，女性自己也需要被好好照顾。

学习小组

女性也需要同盟，在职场中找到女性前辈或是共同成长的伙伴，能让人更有方向。

Google 对外发起 Woman Techmakers 项目，组建女性科技工作者网络，将对女性的支持扩散到企业外部。同时，也在微信公众账号也邀请不少女性代表分享自己在各行各业的故事，以激励更多女性。

需要更多女性领导｜giphy

Adobe 则拥有各类多样化社群，包括亚裔/太平洋岛民社区、黑人社区、残疾人社区、LGBTQIA + 社区等（这也能看出职场上的少数群体在哪）。女性社区也包含在内，组织交流的主题包含从职场领导力到生活的方方面面。“创造一个环境，使每个女性都能定义和实现自己的成功”，Adobe 表示。

回到最基本的

但所有的福利，都比不过女性在职场上最基本的需求：