产品运营是不是特别容易被裁员（产品运营干嘛）

摘要： 今天给各位分享产品运营是不是特别容易被裁员的知识，其中也会对产品运营干嘛进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、拉勾裁员CTO都裁...

今天给各位分享产品运营是不是特别容易被裁员的知识，其中也会对产品运营干嘛进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、拉勾裁员CTO都裁!产品研发运营难幸免!快手、爱奇艺继续裁不停
• 2、运营商进去之后,会被开除吗
• 3、京东多条业务线裁员,员工们此前的工作压力有多大?
• 4、为什么电商运营工作干不长久
• 5、电商运营容易年纪大被辞退吗
• 6、我做运营刚工作没多久被开除了。说我沟通有问题,效率也不行,咋办?

拉勾裁员CTO都裁!产品研发运营难幸免!快手、爱奇艺继续裁不停

1、拉勾曾经的估值达到2亿美金，并在2019年就计划赴美上市，在互联网行业中名气响亮，属于口碑与心智TOP3的招聘平台。而现如今与拉勾裁员形成强烈对比的是，新锐玩家BOSS直聘一直在高歌猛进。

2、爱奇艺被曝多部门裁员严重，据报道，目前爱奇艺正在裁员，裁员比例在20%至40%之间，裁员补偿暂按“N+1”发放。爱奇艺这次裁员涉及多部门，爱奇艺被曝多部门裁员严重。 爱奇艺被曝多部门裁员严重1 爱奇艺还是走出了这一步。

3、月 1 日，爱奇艺将裁员的消息冲上微博热搜。据网友爆料，爱奇艺裁员比例达到 20%-40% ，其裁员范围涉及多个业务线：短*、文学、动漫、游戏和智能硬件均有裁员现象。

4、爱奇艺被曝大规模裁员，近年已持续亏损1 近日，有爱奇艺员工向第一财经记者反映，目前爱奇艺正在进行裁员，裁员比例在 20%-40% 之间，裁员补偿暂按 N+1 发放， 但目前裁员政策还在变化中，具体发放多少还存在不确定性。

5、据新浪科技援引被裁员工说法，这次裁员中，内容部门的裁员比例在30%左右，很多工作室都没了。过去，龚宇曾在多个场合表示，爱奇艺是一家科技创新驱动的娱乐公司，影剧综内容始终是这家公司最重要的产品。

运营商进去之后,会被开除吗

具体情况如下：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 劳动者严重违反单位的规章制度的。 劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的。

是对考核居于末位的劳动者作出调整工作岗位等处理，而不是直接辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

会。根据查询相关公开信息显示，因疫情原因，业绩下降，广东电信运营商作为最赚钱的省级运营商，也不得不开始减员增效。

京东多条业务线裁员,员工们此前的工作压力有多大?

现在的工作压力非常大，因为稍有不慎就会有裁员的风险，他们要好好表现，随时都会被裁员的阴影一直笼罩着他们，他们在整个工作中都会非常的谨慎。

严格意义上来讲，京东每年都会对自己的人员结构进行优化，通过这种方式来保证业务活力。在进入2022年之后，京东又开始了一轮裁员潮，有接近1000名员工竟然在排队办理离职手续，很多人也在质疑京东是不是出现了业务线的问题。

而据网传的一份文档显示，此次裁员覆盖业务线较广，京喜、京东国际、京东零售、京东物流、京东科技等多个板块的多个事业部都设置了裁员比例，多数在 10%~30 之间，其中京喜广东战区裁员比例更是高达 100%。

京东健康的张明表示，“医药部裁员大概在20%左右，大力投入发展的互联网医院裁员可能达到60%到70%。”张明表示医药部是京东健康的核心部门之一，医药部裁员意味着其他部门的裁员比例更高。

而据员工所说，商业提升事业部负责京东APP与网页端的外观及搜索推荐等，属于京东零售内部重要部门，而据员工估算，该事业部裁员比例在20%左右。除京东之外，互联网行业内如腾讯、阿里巴巴等公司此前也曾传出裁员消息。

为什么电商运营工作干不长久

1、节省时间和成本：在现在的电商环境下，运营一个网站不是一件简单的事情，需要耗费大量的时间和人力，自己组建一个运营团队其花费非常高，综合情况是划不来的。

2、因为电商竞争激烈，压力大，或者达不到收入预期。电商运营，伴随着电商的崛起而产生，如果一家电商公司的岗位职责没有明确划分，那么从产品、到营销推广、到拓展维系客户等一些列工作，都可以被划分到运营身上。

3、另外，电商行业竞争激烈，公司经营状况不稳定或战略调整也可能导致电商运营岗位失去稳定性。

电商运营容易年纪大被辞退吗

不会吧，一个人的一生中，40岁上下，正是各方面最充盈的年代。古人曰：三十而立，四十而主中性。有些人到了五六十岁的年龄同样精力充沛，样样能干而且干的很出色。董明珠就是最好的例子。

电商运营并不是很容易就被辞退。电商运营是一个重量级岗位，不是随便就能辞退的。并且只要大家好好干的话，还会有更多的好处。

电商运营，不会因为年龄变老而被淘汰，工作年限越久越吃香。

电商运营很容易被辞退。电商运营，作为老板肯定要看到你的成绩啊，销量，下单量，访问量都是最终的考核目标，这些做不好的话，老板肯定要辞退换人了。运营工作：判断数据是否达标 运营每天早上起来第一件事，是看数据。

企业是以营利为目的，老板都是为了赚钱的，高龄员工免不了年纪大了身体各方面机能下降，患病风险增加，特别是在一些制造业服务业一线岗位的员工，很容易出现患病等风险，企业老板为了控制风险成本，就会辞退高龄员工。

我做运营刚工作没多久被开除了。说我沟通有问题,效率也不行,咋办?

1、沟通能力是可以练习的，和别人沟通需要抓住主题，因为什么沟通，需要达成什么样的目的，如何去达成这个目的。有目的的沟通才能提高自己的工作效率，和领导同事才能相处的融洽。

2、这部分人从不在自身找问题，干工作时要么挑肥拣瘦、要么以各种理由回避。 埋怨不解决问题，只有脚踏实地！ 提高方法4——多冷静，少冲动 冲动是指由外界刺激引起，爆发突然，缺乏理智而带有盲目性，对后果缺乏清醒认识的行为。

3、刚开始进去职场我们就是要这样子的心态把心态摆正，慢慢的去学习积累经验，那么业务能力跟工作水平也会提高。时间久了，自己也就成为了一个老员工了，就不用觉得效率低了。在工作上任何人都有一段这样的过渡时期。

4、被领导说成工作效率只能说你缺乏沟通。第二类，缺少反馈。我们可以站在领导的角度思考问题，当你分配给员工一个工作的时候，你最期望得到什么样的一个回馈或反应呢。相信很多人关注的一定是对结果的反馈。

5、所以吧，我的建议就是，做你自己。如果你只是不善于沟通，那肯定会有人发现你其他的优点（比如打工特别卖力），然后过来和你做朋友。但是如果你性格上还有其他问题，导致你和同事合不来，那我觉得你可能还是要反思一下自己。

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