产品运营专员受竞业限制吗，产品运营专员的经验要求

金生 05-13 675

默认

摘要： 本篇文章给大家谈谈产品运营专员受竞业限制吗，以及产品运营专员的经验要求对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、互联网公司的产品运营专员以后有前途...

本篇文章给大家谈谈产品运营专员受竞业限制吗，以及产品运营专员的经验要求对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

1、互联网公司的产品运营专员以后有前途吗?跟产品经理比起来呢?
2、与公司签订的竞业限制都有哪些条款?有限制的有效期吗?
3、对劳务派遣员工可否签订竞业限制和保密协议呢?
4、如果之前没有做运营的经验,那怎么应聘网站运营专员的职位呢?
5、我要受竞业禁止的限制吗

互联网公司的产品运营专员以后有前途吗?跟产品经理比起来呢?

不考虑大环境，只考虑岗位的个人发展来看，产品经理偏管理，产品运营偏增长，谈不上谁更有前景，有产品经理就有产品运营，有产品运营就意味着有产品经理。产品经理也能成为张晓龙那样的腾讯总裁，产品运营的最牛典型是马云。

产品经理看重产品、需求；产品运营看重运营、机会；产品经理创造价值；产品运营体现价值。产品转运营，运营转产品有运营思维的产品经理，走得会更远。有产品思维的运营经理，会取得更多成绩。

题主目前是产品运营专员，也就是刚接触运营这一块，产品运营是介于产品跟运营之间的一个角色，更有利于掌握两方面的信息也方便后期选择更加清晰的路径。

与公司签订的竞业限制都有哪些条款?有限制的有效期吗?

竞业限制在劳动合同终止后生效。竞业限制条款是否只规定了劳动者的义务？事实上，义务和权利总是伴随着的。劳动者有回避同行业的义务，也享有用人单位的赔偿权利。

法律分析：竞业限制条款主要有：（1）竞业限制的人员范围；（2）竞业限制的地域范围；（3）竞业限制期限；（4）竞业限制补偿；（5）违约责任：约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。

法律主观：竞业协议的有效期最长为两年。也就是即使竞业协议上面约定的期限为三年，也只有两年有效，超出的那一年，劳动者可以不必遵守竞业协议的限制，可以从事相关的行业。

对劳务派遣员工可否签订竞业限制和保密协议呢?

1、法律分析产品运营专员受竞业限制吗：可以签订。对于与用人单位建立劳务关系、掌握公司一定商业秘密、离职后可能会对公司的利益及竞争地位产生影响的人员产品运营专员受竞业限制吗，用人单位可以与其约定竞业限制义务产品运营专员受竞业限制吗，但应当注意竞业限制义务履行的方式、期限、竞业限制补偿金的标准、违约金的数额等条款具体内容。

2、该协议可以由用人单位与劳动者签订产品运营专员受竞业限制吗，也可以由派遣公司与劳动者签订。风险提示：劳务派遣公司还可以根据用工单位的性质和要求与劳动者签订竞业限制协议，但需注意合同相对性原则，劳动者违反相关协议时只能由劳务派遣公司进行追责，或者劳务派遣公司授权用工单位进行追责。

3、劳务是否签订保密协议由当事人决定。依据我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

4、公司与员工签订保密协议*。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。