直播运营离职需要注意什么（直播运营离职需要注意什么问题）

摘要： 本文目录一览：1、主播离职了公司还能用*吗2、主播离职账号怎么处理...

本文目录一览：

• 1、主播离职了公司还能用*吗
• 2、主播离职账号怎么处理
• 3、直播合作协议能否劳动仲裁
• 4、主播签了合同能辞职吗
• 5、在直播公司怎样强制离职

主播离职了公司还能用*吗

1、主播离职后，公司可以继续使用其在职期间制作的*，但需要注意版权问题。若公司和主播在合同中未明确约定*的版权归属，则应在双方协商一致的基础上，签订补充协议并支付相应的版权使用费。在主播离职后，其在职期间制作的*归属于公司的情况下，公司可以继续使用这些*，但需要注意版权问题。

2、如果合同明确*版权归公司所有，公司可以继续使用这些*。 公司在使用*时，需遵守法律法规，尊重主播的隐私权和肖像权。 如果*版权归主播所有，公司未经允许或未支付费用，不得使用这些*。 公司应在合同中明确约定*版权归属和使用方式，以避免潜在的版权纠纷。

3、在双方未对含有小菡肖像短*的使用作出明确约定的情形下，小菡离职后，公司对小菡肖像许可使用的时间终止。在劳动关系结束后，未经小菡同意，公司在抖音账号上继续维持该*的发布状态，构成对小菡肖像权的侵害。

4、主播离职后，其注册使用的账号归企业所有。最好不要在合同中约定附加性条件，比如本案中的违约式离职。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百七十条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

5、企业与主播签订合同时，可直接在合同中约定，主播离职后，其注册使用的账号归企业所有。最好不要在合同中约定附加性条件，比如案件中的违约式离职。主播和运营公司不构成事实上的劳动关系。

主播离职账号怎么处理

1、法律分析：企业与主播签订合同时，可直接在合同中约定，主播离职后，其注册使用的账号归企业所有。最好不要在合同中约定附加性条件，比如本案中的违约式离职。

2、企业与主播签订合同时，可直接在合同中约定，主播离职后，其注册使用的账号归企业所有。最好不要在合同中约定附加性条件，比如案件中的违约式离职。主播和运营公司不构成事实上的劳动关系。

3、是属于原来公司的。快手认证是公司辞职后快手账号是属于原公司的，公司为了打造主播会投入大量的人力、物力、和财力，极力打造成一个合格的主播，这时候如果辞职的话，账号是属于原来公司的，个人不能带走。

4、法院指出，在劳动关系结束后，公司未经小菡同意，在抖音账号上继续维持该*的发布状态，构成对小菡肖像权的侵害。但鉴于公司已对案涉短*作下架隐藏处理并承诺不再上架，这种做法已能实现保护小菡肖像权的目的。 最终，法院判决公司赔偿小菡500元，但未支持她要求删除短*的主张。

5、佛山电台认为，在此期间，电台投入大量人力、物力等，麦朋初维护运营抖音号属于职务行为。因此提出麦朋初离职时应当解绑初仔号的手机号，并协助佛山电台将该抖音账号变更至佛山电台指定工作人员名下。不过，在一审及二审判决中，佛山电台的上述请求并未得到法院支持。

直播合作协议能否劳动仲裁

1、法律分析：可以。看两者之间的合同是否属于劳动合同。若属于，用人单位与劳动者发生的劳动争议可以申请。

2、不大。主播与经济公司签订的经济合作协议，常有认定为劳动关系与合作关系之争。该类纠纷存在较多的原因之一在于，双方通常在合同中约定了高额的违约金。若认定公司与主播之间为劳动关系，基于劳动合同法倾向保护劳动者的立法原则，公司主张违约金缺乏相应的依据。

3、不可以。合作协议不存在劳动关系，所以不可劳动仲裁。当事人申请劳动仲裁应当具备以下条件：（1）申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。（2）申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁*员会将不予受理。

4、当事人之间因合作协议而产生的纠纷一般是不可以申请劳动仲裁的。如果是用人单位与劳动者之间因确认劳动关系，或者订立、履行、变更、解除劳动合同等事项而产生纠纷的，才可以依法去申请劳动仲裁。

5、合作协议与劳动关系相异，故无法进行劳动仲裁。申请劳动仲裁需满足以下条件：首先，申诉人需为直接与争议有联系的劳动者。其次，争议必须为劳动争议，若为民事、经济纠纷或劳动保障行政纠纷，则不予受理。再次，争议需纳入仲裁*员会受理范围。第四，需向具备仲裁权限的*员会提出申请。

主播签了合同能辞职吗

1、法律主观：主播签了合同后也能辞职，如果在试用期内，可以提前三日通知用人单位辞职；过了试用期，可以提前三十日书面通知用人单位辞职。到期后，双方的劳动合同解除。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、当主播签了合同当然可以辞职。根据《劳动合同法》的规定，在试用期期间，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；若过了试用期的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，则可以解除劳动合同。相关法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3、主播签合同了可以辞职的。一般情况辞职需要提前一个月向用人单位提出离职。但是，如果用人单位与主播签订了服务器合同的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

4、签了直播合作协议想走可以解除合同。主播签约直播平台后，不想干了可以解除合同。如果签订的是劳动合同，提前30天通知直播平台解除劳动合同。如果签订的不是劳动合同，可以协商解除。但一般要承担违约责任。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。

5、如果签订的不是劳动合同，可以协商解除，但一般要承担违约责任，具体如下：如果签订的是劳动合同，提前30天通知直播平台解除劳动合同。如果签订的不是劳动合同，可以协商解除。但一般要承担违约责任。

6、主播签约直播平台后，不想干了可以解除合同。如果签订的是劳动合同，提前30天通知直播平台解除劳动合同。如果签订的不是劳动合同，可以协商解除。但一般要承担违约责任。

在直播公司怎样强制离职

如果双方签订的是劳动合同，那么只要劳动者按照规定提前三十天递交书面辞呈，劳动者就不需要支付违约金，试用期劳动者只需要提前三天支告知公司，就可以解除劳动合同。

跟主播公司签订合同3年内不得转会，是要具体分析：劳动者享有平等就业和选择职业的权利”的规定，劳动者享有选择职业的自由，主播合同约定离职后3年内禁止从事直播业务实际上限制了当时人的自由；该条属于赋权性规定，无效力强制性，对其违反并不导致民事法律行为无效的后果。

直播签约后悔了的方法具体如下：如果与平台、公司签订的是劳动合同，员工可以提前30天通知用人单位解除合同，并办理离职手续；如果合同约定了试用期，且仍在试用期内，那么可以提前3天通知用人单位解除合同；如果和平台、公司签订的并非劳动合同，需要根据约定评估其中风险，决定是否解约。

想申请退公会可以选择六个月不直播，会动灭标，六个月后可以强制转会，平台不会再过问。

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