客服转岗直播运营难吗（客服转运营好转吗）
摘要：
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转岗做运营,怎样提高岗位匹配度,斩获高薪offer?
让大家更好的了解运营岗位，建立运营能力认知，有方向的去学习，补齐短板，更快的斩获高薪。 思维是底层认知，能力是思维的体现。
在一二面问及之前工作的业务时，带数据说话是一个很重要的面试考察点，做运营大概率会背指标的，尤其是产品运营这种涉及产品+运营的岗位，所以在讲工作细节时，可以这样说：做了什么+roi或某项关键指标从A升到B。
投递简历前，先确认目标公司和岗位，再认真筛选及分析岗位，对简历适当微调，以提高简历与岗位的匹配度，提高面试率。
从销售到客服再转运营的道路
慢慢的觉得销售并不适合自己，我应该是属于佛系的销售方式，所以转了岗位，做起了本专业，行政、客服之类的工作，并且偶尔写一下文案，做做公众账号的维护，线上商城的管理。这时候才对新媒体运营有初步的了解。
先把客服做好.然后再一步步发展我个人认为做电子商务运营不一定都是从客服做起，并且电子商务运营与客服不是一个概念。但是运营要了解店铺运营的所有环节，客服工作是店铺工作的核心和基础，运营要学会协调各个部门的运作与协作。
我们店铺视觉一定要和同行差异化，详情页要有逻辑性排版，突出产品自身的卖点，解决客服的问题，增加服务保障。
腾讯客服转岗容易么
不容易。难度方面。腾讯客服转岗需要面试3轮，层层筛选，及格的人才能够留下。面试人数方面。由于腾讯客服员工待遇福利很好，导致每次应聘人数都有一百多人，十分的多，但是通常公司只招聘一两个，还是比较难通过的。
不难。在成都腾讯客服瑞德铭需要用户在实习期按时完成任务，并且在实习期内没有犯错误，很容易转正，腾讯于1998年11月成立，是一家互联网公司，通过技术丰富互联网用户的生活，助力企业数字化升级。
腾讯客服转岗太频繁、业务一直在转移、客服流动大，不适合长期发展。因此腾讯客服没有前途。
不好过。腾讯客服的最后一轮面试通常是与HR或管理层进行的面谈，用以确认候选人的综合素质和确保其适合公司的文化和价值观。根据市场反馈和面试经验，这一轮面试难度较大。
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