电信创业承包裁员 电信裁人
摘要：
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电信公司为何大部分为派遣工
然而电信创业承包裁员，并非所有在电信工作电信创业承包裁员的员工都有编制。随着企业用工制度的改革和市场竞争的加剧，电信企业也会根据需要招聘一些非编制员工，如劳务派遣工、临时工等。这些员工通常与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，再被派遣到电信企业工作。电信创业承包裁员他们的工资待遇、福利保障以及职业发展机会可能不如有编制的员工。
是因为电信作为垄断行业的大牛，正式员工编制福利待遇超级好，然而电信不想多花钱，于是就找那些派遣的员工，让劳务中介发他们薪资就可以了。
因为用着方便，招之即来挥之即去，挥一挥手，不带走一片云彩，这就是一个非常主要的原因了。
电信原来的劳务派遣因为正式工名额有限只能是一边将年龄较大的退休处理，一边将部分转正（一年应该不到十个名额），所以新招聘的一般都是直接与电信签合同的正式员工（仅限校招）或者是以业务外包形式的“假外包，真派遣”。
永不裁员的10大央企
永不裁员的10大央企：中国石油天然气集团公司 中国石油化工集团公司 国家电网公司 中国南方电网有限责任公司 中国移动通信集团公司 中国电信集团公司 中国银行 中国农业银行 中国铁路总公司 中国建筑集团有限公司等企业。
中国核工业集团有限公司 中国核工业集团有限公司（英文：ChinaNationalNuclearCorporation，简称CNNC，中文简称中国核工业集团或中核集团）是由中国国家出资设立，经国务院批准组建、中央直接管理的国有重要骨干企业（中央企业）。
海康威视作为央企，通常不会轻易裁员。 作为国家的支持企业，海康威视一般不会面临破产或倒闭的风险，员工失业的可能性较低。 央企的薪酬待遇通常较为优厚，工作稳定性高。 央企的福利制度较为完善，员工可以享受到五险一金、补充医疗保险、企业年金等福利待遇。
该企业是央企，一般情况下不会主动裁员。海康威视是央企，背后有国家力量支持，一般不会出现破产或倒闭的情况，员工基本不会失业。央企的收入一般都比较高，且工作稳定，央企的福利制度比较完善，员工享有五险一金、补充医疗保险、企业年金等福利待遇。
能。在央企可以干到退休，央企是不会轻易裁员的，中央企业，是指由中央人民政府（国务院）或*托国有资产监督管理机构行使出资人职责。
你好,我想问下,如果被电信公司以裁员的形式辞退了,还能回同行或该公司...
1、该公司属于违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金4个月工资或要求继续履行劳动合同。法律依据：《劳动合同法》487条。
2、“劳务派遣”型工作安排 “劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。 2 “劳务派遣”组织 “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。
3、面对公司业务下滑，他决定裁员50%，甚至将自己招聘的副总也一并辞退，以减轻人力成本的负担，保障公司项目的稳定推进。作为员工，面临许多被动和无奈，如全球电信业不景气时，法国阿尔卡特公司在全球子公司裁员29000人。裁员是敏感的，需要详细的安排和预案，以确保平稳进行。
4、不会。中国电信作为央企，背靠国家，比一般企业更加稳定，即使在经济下行的情况下，也会承担起一定的社会责任，所以正常是不会轻易裁员正式员工的。
中国电信为什么不裁员
中国电信作为国有企业电信创业承包裁员，承担着一定电信创业承包裁员的社会责任，因此不会轻易采取裁员措施。企业裁员通常基于三种动因电信创业承包裁员：经济性、结构性以及优化性。以下是对这三个方面的详细解释： 经济性裁员：这种裁员方式旨在减少员工总数，从而降低人工成本，以缓解企业的经济压力并改善其绩效。
中国电信是国企肩负着社会责任，不会轻易裁员，企业的裁员动因一般可分为三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。简明扼要地说主要有三方面的原因：减少员工总量，以减少人工成本来减轻企业经济压力和改善绩效，即经济性裁员。
女孩子在电信上班的好处之一是工作稳定性较高，作为央企，电信公司通常不会轻易裁员。此外，电信公司提供全面的福利保障，包括六险二金、带薪年假、节日福利、防暑降温补贴以及工会福利等。这些福利措施为女员工提供了一个相对稳定和舒适的工作环境。
中国建筑集团有限公司等企业。这些企业由于其业务性质和国家支持，具有极高的稳定性，能够保障员工就业，实现永不裁员。以下为这些企业的简要介绍：这些企业大多是国有企业，业务覆盖国家基础设施和关键领域，例如石油、电力、通信、金融等。
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