直播运营要招募主播难吗 直播运营招人好招吗
摘要：
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直播公司运营是不是主要业务就负责招募主播?
是的。直播运营的话主要工作就是前期招募主播，后期的时候管理好自己的主播。岗位职责：负责线下及线上艺人招募渠道建立及开拓，并形成艺人资源库；面试及吸引意向艺人；通过各种渠道完成公司的艺人招募指标。
直播公会就相当于明星的经纪公司，主要负责招募主播，包装及培养主播。相应的平台也会给公会一些优惠政策，比如置顶的推荐位，活动的参与权，提现额度等等。公会签约主播薪资有两种形式，一种是有保底的底薪+提成，一种是没有底薪，全部是提成分红。
直播后运营是不是管主播的？是的。直播运营的话主要工作就是前期招募主播，后期的时候管理好自己的主播。岗位职责：负责线下及线上艺人招募渠道建立及开拓，并形成艺人资源库；面试及吸引意向艺人；通过各种渠道完成公司的艺人招募指标。直播运营主要是管理艺人，通过多种形式激励艺人创造优质内容。
负责招募、拓展、挖掘、培养和管理网络主播，整理主播资料，构建主播团队。 发掘潜力主播，维护现有主播，协助运营部门引导主播入驻直播平台。 处理主播的咨询、投诉和建议，提供有效解决方案。 协助优化主播招募和管理流程，建立和谐的主播管理制度。
直播公会就是相当于经纪公司这么个组织，公会主要负责招募主播，包装及培养主播，让主播获得更高的收益，相应的平台也会给公会一些优惠政策，比如置顶的推荐位，活动的参与权，主播直播奖励分成、提现额度等。
主播运营需要对平台的直播规则有一个非常深入的了解，只有这样才能保证自己的主播在直播的过程中不会*，所以说这一个职业所要学习的东西非常的多。如果有的公司能力有限的话，主播运营还需要负责招聘主播这个重任，这种行业的工作与经纪人的工作还是非常相似的，都需要灵活转变。
直播运营怎么招到主播呢?有哪些招募主播的渠道
1、主播招聘的多元途径 校园合作通过与高等院校合作，发掘有潜力的实习生，培养他们成为专业主播。这种方法的优势在于成本较低，但需要公司具备良好的孵化机制。 内部转换鼓励公司内部的员工转岗成为主播，如客服和销售人员。这种方法的优点是稳定性高，但对公司的孵化能力有一定要求。
2、主播招聘的四大渠道 校企合作 与学校建立合作关系，可发掘潜在实习生资源，培养成主播。优势在于量大且成本较低，但缺点是新人缺乏经验，适合有孵化能力的公司进行长期培养。 内部转岗 内部岗位调整，如将客服、销售转化为主播，稳定性高，薪资适中。
3、您可以直接到其他直播平台招募主播，通过购买高级用户账号的方式充当土豪观众，这样很容易获得主播的联系方式。后续的沟通和转化将取决于您的努力。 挖掘相关行业的模特：例如，您可以寻找平面模特、车展模特等，将她们吸引到您的平台进行直播。这些模特经过适当的培训后，就能顺利转型为直播主播。
4、第一种：去新手村找（平台会有一些*的招募活动群，群中不乏有没被签约的）第二种：世界喇叭喊（在某些直播间的贵宾席上总会有几个招募主播的大佬）第三种：朋友拉人啦（网络兄弟千千万，总有一个是对象。所以朋友口头相传也是一种）第四种：HR常用的各种手段，我就不说了。
5、抖音有主播招募，招募途径主要有以下三点。招募主播途径：招聘网站合作，推送你的招聘信息，一年几千块哪怕没找来几个人，也是给人一种正轨、逼格的印象；各大网站发帖，提高覆盖范围。
6、招募主播的渠道多元化，主要有相关的招聘软件、去社交平台、召开线上招聘会、线下招聘会、校园招聘等。不同的渠道有着不同的优势，大家需要根据自身实际，好好去考虑。主播是指“主持人型播音员”。简单理解，播音是在读别人的话；主持是在说自己的话。
直播运营愿意带新人主播吗?
1、直播运营为了提升直播平台的用户体验和美观程度，会愿意带新人主播。带新人主播的好处不仅体现在推广和宣传方面，同时还能与新人主播共同进步，为观众提供更加优质的直播内容和服务。
2、作为一名新手主播运营，我在这条路上经历了不少坎坷，今天，我将带大家深入理解这个行业中鲜为人知的一面——主播与运营的紧密合作。首先，主播运营并非只是坐等主播上门，而是需要主动出击。我刚入行时，惊讶地发现，招聘主播成了我每日的必修课。
3、随机PK和互关PK，运营可安排一些粉丝量较高的主播提带新人。例如：成语接龙、数正话反说、数青蛙、禁说“你我他”也可与直播间观众进行互动游戏，如猜猜看、脑筋急转弯、冷笑话、来找茬、选信封、接龙等。
4、要培养新人运营的技能。深圳直播运管在一个月可以让新人多了解运营的方式方法，运营设置，要在一个月内让新人独立带团队运营熟悉各方面事务，所以都要最少培训一个月。直播运营包括，活动策划、数据分析、用户运营、短*运营、直播带货、流量转化内容。
5、新人主播至少要坚持1到3个月以上，如果自己的主播效果比较好，那么可能会从新手变成新上任的带动主播，这样的话会有一定的收益。
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