创新创业技术管理办法，创新创业管理制度
摘要：
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大学生创新创业训练计划项目有哪些要求?
大学生创新创业训练计划要进入人才培养方案和教学计划。参与计划高校教学管理部门要从课程建设、学生选课、考试、成果认定、学分认定、灵活学籍管理等方面给予政策支持。
创新创业训练项目不限学科专业，选题应具有一定的学术价值、理论意义或现实意义；具有创新性或明显创业教育效果；选题方向正确，内容充实，论证充分，难度适中，拟突破的重点难点明确，研究思路清晰，研究方法科学、研究方案可行，预期成果具有可考核性。
前提：国家级大学生创新创业训练计划包括三类项目：创新训练、创业训练和创业实践。创新训练项目要求本科生个人或团队在导师指导下，完成研究项目的设计、准备、实施、报告撰写和学术交流。
创新训练项目 该项目要求本科生个人和团队，在导师指导下，自主完成创新性研究项目设计、研究条件准备和项目实施、成果（学术）交流等工作。
大学生大创项目如下：（一）项目选题要求 选题难易度应适合学生在教师指导下能独立完成为宜；其工作量应能够利用执行时限内的课余时间（包括寒暑假期）完成。已获得资助并正在实施或已经结题的大学生创新创业训练计划项目、_政基金项目等不得重复申报。
事业单位离岗创业未返岗应该如何处理?
1、离岗创业人员若有违法违纪行为创新创业技术管理办法的创新创业技术管理办法，单位按照《事业单位人事管理条例》等相关政策法规处理创新创业技术管理办法，给予处分或解除聘用合同。 （十二）离岗创业期间，离岗创业人员所承担的国家 科技 计划和基金项目原则上不得中止，确需中止的应当按照有关管理办法办理手续；离岗创业人员承担的其创新创业技术管理办法他 科技 项目，由单位与离岗创业人员协商处理。
2、离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化。离岗创业人员离岗创业期间，本人提出与原单位解除聘用合同的，原单位应当依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原单位。离岗创业期满无正当理由未按规定返回的，原单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系，办理相关手续。
3、县级以上公立医院和高校试点此项制度，只是取消原在职在编人员的事业编制，改为备案制管理，单位仍保留事业属性。改革后，原在职在编人员人事关系由单位自行管理，在招录人员等方面不再像过去那样必须报请人社和编制部门同意，只需向前两者报备即可。
4、离岗创业人员离岗期间和离岗创业期满后，要求返回原单位工作的，应提前30日提出书面申请，原单位应及时为其安排工作。
5、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
6、申请返回原单位工作或辞职创业 离岗创业人员期满前或期满申请返回原单位工作或辞职创业的，应提前1个月向原单位提出书面申请。对于未按要求办理终止离岗创业手续的，原单位依照有关规定与其终止人事关系，及时办理人事档案转移手续。
“大众创业,万众创新”税收优惠政策内容有哪些
1、- 军队转业干部创业免征增值税和个人所得税。- 安置军队转业干部就业创新创业技术管理办法的企业免征增值税。- 残疾人创业免征增值税。- 安置残疾人就业创新创业技术管理办法的企业和个人免征增值税。 创业就业平台税收优惠 - 科技企业孵化器和众创空间免征增值税、房产税、城镇土地使用税。- 大学科技园免征增值税、房产税、城镇土地使用税。
2、“大众创业，万众创新”税收优惠政策内容有哪些创业就业税收优惠政策（一）小微企业 对符合条件创新创业技术管理办法的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。
3、对符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。
4、企业初创期税费优惠 企业初创期，除了普惠式税收优惠，符合条件的增值税小规模纳税人、小型微利企业、个体工商户，特殊群体创业或者吸纳特殊群体就业（高校毕业生、失业人员、退役士兵、军转干部、随军家属、残疾人、回国服务的在外留学人员、长期来华定居专家等）还能享受特殊的税费优惠。
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