男子培训完岗位没了获赔3.2万元 法院：形成管理与被管理关系

摘要： 公司讯云从科技在互动平台回应投资者公司是否布局领域时表示是指集成了人工智能技术的个人电脑能够提供更智能更个性化的用户体验云从大模型鼠标正是这一概念的体现它通过内置的技术如语音识别机...

e公司讯，云从科技(688327)在互动平台回应投资者公司是否布局AI PC领域时表示，AI PC是指集成了人工智能技术的个人电脑，能够提供更智能、更个性化的用户体验，云从AI大模型鼠标正是这一概念的体现，它通过内置的AI技术，如语音识别、机器翻译和自然语言理解等，可以极大地提升用户的工作效率...

2022年5月，王某有意向竞聘某康养中心的消化内镜岗位，但当时该中心因防疫需要作为隔离点，故未明确王某的入职时间。在双方尚未签订书面劳动合同的情况下，王某被安排至南京参与2022年8月至10月的培训。培训期间，王某的住宿费用及其他相关事宜均由康养中心以单位名义处理，并为其出具了请假单。

培训结束后，王某被安排至其他单位进修学习，并在年底至次年初参与了康养中心组织的疫情防控工作，领取了相应的补助和慰问金。尽管王某在此期间并未在康养中心直接上班，但他始终与康养中心保持紧密的联系，请假、汇报学习情况等，且他的医师执业资格也登记在该中心名下。

然而，王某在2023年春节后未再返回康养中心，并多次要求该中心支付其培训费用及工资。康养中心则以双方未建立正式劳动关系为由拒绝支付，称王某的培训、进修均属个人行为，且他尚未为康养中心提供过任何劳动。

对此，王某向劳动人事争议仲裁委员会提起了申诉，要求康养中心支付未签订书面劳动合同的二倍工资、自培训至离职期间的工资、经济补偿金及垫付的培训费用。尽管对仲裁裁决不服，王某最终将此事诉诸法院。

法院审理后认为，王某与康养中心之间已形成了管理与被管理的关系，他参与培训、进修及疫情防控工作应视为提供劳动。因此，法院支持了王某的大部分诉求，并调解双方达成协议，由康养中心支付王某相应的款项。这一判决不仅维护了王某的合法权益，也为类似情况下的劳动者提供了法律参考。