创业公司创始人工资（创业公司创始人工资高吗）
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创业者在创业的时候,发不出工资怎么办?
投资人说，我创业快15年了，碰到过太多次发不出工资的情况。那时候风投还没这么活跃，我只能找一些熟人朋友借钱，但是借钱只能解决燃眉之急，公司的盈利必须赶得上还钱的最后期限。创业后的前几年时间，身上债务从来就没有断过。
用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定。立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付补偿金。
如果并不是所有早期员工都需要拿工 资，怎么办？很多时候，有些公司创始人有不少个人积蓄，她决定公司启动后的某个阶段可以不拿工资。而有些创始人则需要现金，所以拿了工资。很多人认为不拿 工资的创始人可以多拿一些股份，作为创业初期不拿工资的回报。
题中员工联合起来他们也是迫不得已，需要拿到工资维持生计，这时候的创业者更不能慌张，不能自己先乱了阵脚。创业教育先驱杰夫里·提蒙斯曾经说过：“创业是创业者对自己拥有的资源或通过努力对能够拥有的资源进行优化整合，从而创造出更大经济或社会价值的过程。
当一个创业者失败的时候，当工资发不出去的时候，有多少人愿意跟在你的身后，愿意跟随你这杆旗帜一直往前走呢？这才是问题的根本好吗？创业的过程也是一个做人的过程，做人成功了，创业也失败不到哪里去。如果做人失败了，创业成功，即便现在是辉煌，终有一天也会倒下。
每个人都有失败的时候，所以当我们在面对失败时，不要一味地否定自己，更不要失去对生活的希望。
创业公司创始人年薪应该拿多少
朱晓彤年薪年薪375万元创业公司创始人工资，按2023年的汇率换算的话创业公司创始人工资，是542528732美元。
董宇辉是华为投资控股有限公司的创始人之一创业公司创始人工资，也是华为公司的第一批员工。 他在投资领域表现出色创业公司创始人工资，拥有超过30个成功的投资案例，包括滴滴、小米和美团等知名互联网公司。 最新报道显示，董宇辉的年薪超过1亿美元，这在中国的投资领域非常罕见。
而且，如果你拿高薪，还会对其他员工产生负面影响。创业公司，那是不是就不拿薪水。也不是，CEO也是人，也要生活，工资是需要的。所以，创业公司的CEO的薪酬结构应该是，平均的基础薪酬+长期激励（股权和奖金），平均基础薪酬参考行业平均薪酬，打个对折吧。
创业公司创始人工资我看到的一项研究表明，创始人的薪水要低得多。根据这一数据来源，75%的硅谷创业者薪水不到5万美元，66%不到5万美元。基于这些数字，即使是在那些已经融资超过1000万美元的公司，平均工资也只有81700美元。这看起来有些奇怪，也许是因为这一研究成果三年前就有了。
在阿里巴巴的高管团队中，许洁的年薪属于中等水平。例如，公司创始人马云的年薪可达约5000万元人民币，显著高于许洁。然而，相较于其他一些高管，如公司首席技术官张建锋，其年薪约为1000万美元，许洁的薪酬则显得更为可观。尽管许洁的工作成绩斐然，但她的薪酬水平也曾遭到一些批评。
创业者该给自己开多少薪资
创业公司，那是不是就不拿薪水。也不是，CEO也是人，也要生活，工资是需要的。所以，创业公司的CEO的薪酬结构应该是，平均的基础薪酬+长期激励（股权和奖金），平均基础薪酬参考行业平均薪酬，打个对折吧。作为创始人、CEO，应当是随着企业的成长去拿长期的收益，而不是每个月的薪水。
一家北京创业公司的创始人徐文庆，3年来每月只拿四五千元的生活费，薪水仅是普通员工的一半；另一家公司的创始人王旭给自己开的月工资为5万元，水平明显高于普通员工，但跟公司技术人员相比还是有些差距；而杭州的创业者叶天，创业十几年，没给自己发过工资。 作为创业者，这是一种常态。
我觉得创业者给自己发工资的做法是不明智的。创业者应该把它当作自己东西，如果给自己发工资，员工会怎么想呢？薪水不足是小创业者在创业阶段面对的主要挫折之一。你很有可能史无前例地努力工作，但我打赌你会感觉没有真正得到足够的金钱补偿作为回报。
但如果你平时每个月给自己多发3000多元的工资（薪酬个税税率低于20%），到年起利润就减少了6万，总体来看，所交的税也就更少了！想通这一点，在确保自己高收入的情况下，一年还能节省好多钱。
—因为不同行业各不相同——但其中仍有一些规律可循，那就是人力成本约占到融资额的1/5-1/3，而创始人CEO也要从这笔钱中给自己开工资。创业公司创始人的工资水平，会受到来自投资者、员工、业务增长、团队发展以及其他合伙人等多方面的制约，过高或过低，都可能对公司长远发展产生不利影响。
作为老板,你如何给自己发工资?
1、一家北京创业公司的创始人徐文庆，3年来每月只拿四五千元的生活费，薪水仅是普通员工的一半；另一家公司的创始人王旭给自己开的月工资为5万元，水平明显高于普通员工，但跟公司技术人员相比还是有些差距；而杭州的创业者叶天，创业十几年，没给自己发过工资。 作为创业者，这是一种常态。
2、公司经营初期老板可以按3%的个税给自己发工资（即使目前是亏损，但5年内的亏损仍然可以抵扣后面的利润）。 在不考虑五险一金以及各类专项扣除前提下，老板可以给自己发万元/年，那么扣除6万元（每月5000元）费用后，剩下万元按3%的***综合个税税率缴纳1080元个税。
3、我认为还是应该给自己定一个工资标准，按月发放的。和员工们一起，每个月。领取工资发放的收入。这样。就会让自己有一个。每月赶到领取工资的一个。工作保障。并且也会从中。对自己的工作有一个月说的。提醒。和努力。给员工。这感觉也是一种。公司的规范管理包括。老板也是一样要执行标准的。
4、很多老板为了拉拢人心，为了能够把优秀的人吸引到公司，采取的方式是，单独另外给红包，这样其它员工知道了，就会感到不公平，也会离开。工资薪酬应该公开透明，用业绩来换薪酬，一切都要明着做奖励，让员工清楚地知道干多少业绩拿多少钱。发红包只会让人短暂的兴奋。
5、企业老板应该给自己发工资的。 虽然很多企业老板认为企业是自己的，反正钱也归自己支配，给自己发不发工资都无所谓了。自己的各项吃喝拉撒都有企业支出很正常，房子、车子都可以由企业购买。 说难听点，这实际上是违法的。尤其是我们企业是有限责任公司的话，老板的这种行为也算是侵吞企业资产。
创始人一般,给自己开多少薪水?
你就不可能拿高薪。而且，如果你拿高薪，还会对其他员工产生负面影响。创业公司，那是不是就不拿薪水。也不是，CEO也是人，也要生活，工资是需要的。所以，创业公司的CEO的薪酬结构应该是，平均的基础薪酬+长期激励（股权和奖金），平均基础薪酬参考行业平均薪酬，打个对折吧。
这个看你自己的意愿。工资没有国家的上限，所以你可以决定给自己付多少。当然，为了方便公司做账，你可以多给自己一些，这样你就可以做账了，当然，如果薪水高的话，那也会面临很多的个人所得税。所以这个得自己决定。
就算筹集了小规模的天使投资或家庭朋友投资，创始人也只能用在别的地方，而不是发自己薪水。而当创始人筹集到更大的种子轮融资或是开始盈利，情况才有所好转，可以给自己开一笔数值“保守”的工资。在计算中，先假定在德国柏林，一位创始人在没有子女情况下的薪资“门槛”为5万美元。
一家北京创业公司的创始人徐文庆，3年来每月只拿四五千元的生活费，薪水仅是普通员工的一半；另一家公司的创始人王旭给自己开的月工资为5万元，水平明显高于普通员工，但跟公司技术人员相比还是有些差距；而杭州的创业者叶天，创业十几年，没给自己发过工资。 作为创业者，这是一种常态。
如果企业账上的年收入只有30万，老板自己付300万，这是行不通的。如果一个企业年收入30亿，给老板500万也是有可能的，但是在这种情况下，就需要考虑个人所得税税率高的问题。 0跨企业支付劳务费 ，除了工资，还可以支付人工费。 例如，公司董事会聘用了非薪水董事。
如果你在一个创业团队里融资了，你要明白这个钱是用来公司的日常运作上的，而不是放到你自己的口袋。一般来说，就算是奖金或者分红，因为有利益冲突，恐怕不应该由你自己决定，而是由董事会决定。 首先你要明白的一点是，融资金额和你能给自己多少薪水/奖金是相对独立的。
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